Sain hiljattain kunnian vierailla Etätyöfoorumilla keskustelemassa palautteesta. Alimmasta videosta pääset katsomaan ja kuuntelemaan MLP Sami Jalosen ja Premix Oy:n Mari Lippojoen kanssa käymäämme keskustelua.
Ensimmäisestä videosta pääset nappaamaan kolme napakkaa vinkkiä etänä annettavaan palautteeseen.
Mistä sinä voisit kehua tai kiittää kollegaasi tänään? Ennen varsinaisia esimiesroolejani pääsin johtamaan eri osa-alueiden asiantuntijoista koostuvaa pientä kehitysryhmää. Ryhmä työskenteli konkreettisesti saman pöydän ääressä erittäin intensiivisesti ja vietimme koko projektin ajan paljon aikaa yhdessä. Ryhmässä tapahtuvien kohtaamisten lisäksi otin tavaksi järjestää one to one-keskusteluita säännöllisesti jokaisen ryhmäläisen kanssa. Eräässä näissä keskusteluissa annoin asiantuntijalle palautetta…
Korona yleisti etätyöskentelyn tasolle, josta ei tulla palaamaan kokonaan vanhaan, vaikka pandemiasta toivottavasti päästäänkin. Moni on havainnut etätyön mahdollistavan pidemmät yöunet, enemmän vapaa-aikaa ja jopa tehokkaamman työskentelyn rauhallisen työympäristön myötä. Etätyössä on siis selkeät hyötynsä, mutta sosiaalisena lajina kaipaamme yhteisön läsnäoloa, joten hybridimalliksi ristitty tapa työskennellä joustavasti kotona tai konttorilla tulee olemaan entistä yleisempää. Nykyinen…
Työskentelen päivittäin johtajien kanssa ja ajankuvaan sopivasti mietimme mm. etäjohtamisen haasteiden taklaamista ja parhaiden käytäntöjen monistamista. Etäjohtaminen ei ole pohdinnan aiheena minulle uusi, sillä olemme organisaatiossamme tehneet enenevissä määrin etätöitä viime vuosina. Etäjohtaminen ei ole muusta johtamisesta irrallinen ihmeellisyys, sillä erinäiset “etäjohtamisen parhaat käytänteet” -työstöt tuppaavat päätymään lopputulemaan, jossa etä-etuliite putoaa pois. En ole vielä…